استراتيجية التعلم والتنمية

استراتيجية التعلم والتنمية ملخص الموارد تم آخر تحديث هذه النشرة في فبراير 2015. ما هي استراتيجية التعلم والتنمية؟ التعلم والتطوير (LD) الاستراتيجية هو استراتيجية التنظيمية التي توضح القوى العاملة القدرات والمهارات أو الكفاءات اللازمة لضمان، التنظيم الناجح المستدامة والذي يحدد سبل تطوير هذه القدرات لتعزيز الفعالية التنظيمية. وقد أكدت الأبحاث الحديثة CIPD أهمية الاستراتيجي التوفيق إدارة الموارد البشرية مع الاستراتيجية العامة لقطاع الأعمال. يجب أن تعكس استراتيجية LD وتعزيز النهج في إطار استراتيجية إدارة الموارد البشرية الأوسع ويرتبط أيضا مع استراتيجيات أخرى (على سبيل المثال، مكافأة). عند وضع الاستراتيجية، فمن المفيد أن اعتماد اللغة على نحو متزايد المالية والتشغيلية للأعمال التجارية. مع "الدهاء" المالي والتشغيلي الجيد، ويمكن أيضا حيث القرارات المناسبة التي تحد خطر إلحاق أضرار قيمة التنظيمية ومشاركة الموظفين LD. لدينا أداة عملية لCIPD أعضاء القيمة للتعلم: التقييم وإعداد التقارير على قيمة التعلم لمؤسستك يعطي مزيدا من التفاصيل حول كيفية تقييم محاذاة تعلم الأولويات الاستراتيجية. وهناك عنصر أساسي في استراتيجية التعلم للمنظمة تستهدف تنمية طويلة الأجل لتلك التي تم تحديدها كما عالية الأداء بشكل استثنائي أو الأفراد ذات الإمكانات العالية (المعروفة باسم 'موهبة')، الذي تعتبر أساسية لنجاح الأعمال التجارية على المدى الطويل. ويشمل ذلك عادة استخدام تقنيات مثل برامج التوجيه مع كبار القادة، دورات التنمية في الداخل والتعلم القائم على المشاريع. الدخول أو التسجيل للحصول على حساب مجاني لمواصلة قراءة هذه النشرة والتعلم عن: ما هي استراتيجية التعلم والتنمية التأثيرات على استراتيجية التعلم وdeveloment أصحاب المصلحة في التعلم التنظيمي والتنمية ترجمة استراتيجية التعلم في العمل وجهة نظر CIPD اتصالات مفيدة مزيد من القراءة لعرض الموارد كامل، التسجيل للحصول على حساب مجاني التسجيل للحصول على حساب موقع CIPD الحرة للحفاظ على القراءة. يستغرق دقائق فقط 2 إلى التسجيل للحصول على حساب CIPD على الانترنت مجانا، مما يتيح لك الوصول إلى مئات من أوراق المعلومات والأدلة. ستجد مربع تسجيل الموقع على الجانب الأيسر من هذه الصفحة. استراتيجية التعلم والتنمية عندما يقرر كيفية تطوير شعبكم، فإنه من الضروري أن تنظر LD وHR جميع الأفراد الخيارات المتاحة. مع expectataions أعلى لROI والميزانيات تقليل من أي وقت مضى، مما ينتج عنه استراتيجية لتقديم نتائج واضحة أمر ضروري. مع أكثر من عشرين عاما من الخبرة LD، سوف مستشارينا عمل معكم لإنشاء وتنفيذ الاستراتيجية الأكثر فعالية من خلال استكشاف: - كيفية جعل عصا التعلم في المؤسسة الخاصة بك - كيفية إجراء تدريب هادف / التعلم يحتاج تحليلات - كيفية اعتماد مبادئ نموذج 70:20:10 - ما هي أفضل طريقة للجمع بين التكنولوجيا وجها لوجه التعلم - كيفية إنشاء في شراء التنظيمي للمبادرات التعلم والتطوير - كيفية استخدام الخبرة الداخلية لتطوير شعبكم - على سبيل المثال التدريب والتوجيه، والتظليل، وتدريب المدرب وبطل الداخلية. - كيفية قياس وتقييم أثر التنمية التعلم الحصول على استراتيجيتك يضمن الحق الذي تبلغ قيمته تطوير التعليم كاستثمار وليس تكلفة. يرجى الاتصال بنا اليوم على 020 7234 0480 أو infophoenix-training. co. uk لاستكشاف كيف يمكننا المساعدة. استراتيجية التعلم والتنمية والمنظمات الشعبية واستمرار التعلم والتطوير هم مورد أساسي لأي نشاط تجاري. التعلم والتطوير في مؤسسة هو العملية التي تسهل جمع المعرفة لدعم أهداف العمل وتطوير الإمكانات الفردية. ويترتب على ذلك أن خلق نهج مركز واستراتيجي للتعلم والتطوير داخل المؤسسة يمكن أن تصبح أداة للنجاح المنظمة. يجب أن تكون مسجلا لطرح سؤال.